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鼓励独创，引领未来
我们的团队成员通过创意视角构建并调整技术，引领着行业的潮流。我们始终准备好迎接挑战 – 我们不会停止前进的步伐，直到达到极限为止。
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强劲潜力，全力释放
我们相信我们的队友，我们致力于发展他们，以取得共同成功。通过从内部提升，赋予他们企业家精神，并投资于他们的未来，我们的人才与我们的业务将一起不断提高。
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安全第一，以人为本
保障安全是我们所有工作的第一要务-我们的队友每天都能够满怀信心的赶赴工作岗位。我们共同致力于环保，以此回馈我们的社会。
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长效合作，共谋深远
我们在自然的工作团队中茁壮成长，探索新想法，享受工作的乐趣，创造全球性的机会。我们的队友们拥有共同的信念。当我们把智慧和势在必得的精神结合在一起时，我们将战无不胜。
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Mingfu, 生产主管，中国
"我加入木桥集团5.5年，起初只是宝马线的一名操作工，因踏实有担当 所在班组发挥表率，三年后被提升为班长。在职期间负责报废率、生产效率指标并组织参与线下布局改善实绩突出，主导推行TWI活动，综合表现因此得到公司领导的认可，于2019年12月提升为生产线主管。我感恩公司及团队给予我的发展机会和平台，我会继续努力并带领团队一起共同面对各项挑战，共同打造高效团队。"
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Nayara, 采购员，巴西
“我乐于为 Woodbridge 工作，因为我相信这家公司，我的意见会得到尊重，我感到自己的贡献会得到重视，并且能够对公司的成功产生影响。我还很高兴地看到 Woodbridge 的价值观与我的完全一致。”
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Noor, 项目经理，美国
“我从事这个行业已经有 20 年，有过在很多公司工作的经验，但 Woodbridge 为我提供了远超想象的工作体验。管理团队始终乐于为任何有需要的人伸出援手。管理层以每天努力为公司所有员工提供指导作为其核心工作，这不仅让员工得到提升，同时也推动着公司不断向前发展。”
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Delroy, 生产主管，加拿大
“自然工作团队的成立对于团队成员和管理层来说都是一个巨大的利好，这让他们能够合力推动变革。每天的集体讨论和会议也有助于确保沟通渠道的开放通畅。我们可以通过电话、电子邮件或直接面谈的方式与管理层进行沟通。公司上下没有一个人会因为自身的职位而让人难以接近，你可以随时与每个人进行沟通，从现场团队成员到工厂经理均是如此。”
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企业文化
木桥拥有40年的光辉历史，我们对未来充满信心。我们努力构建自己的企业文化，致力于服务客户、员工以及我们生活和工作的环境。通过在我们全球公司中推行统一的使命、愿景和目标，为所有队友灌输强大的价值观和指导方针，我们的组织将继续成长壮大。
我们的社区参与计划“木桥关怀”鼓励队友参与社区的志愿服务和慈善事业。
我们已经成为众人瞩目的跨国公司，荣获了加拿大德勤“最佳管理公司”计划金奖。该计划旨在表彰通过战略、先进能力和人才投资实现增长和成功的公司。
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整体薪酬
木桥为队友提供有竞争力的整体薪酬方案，包括可观的福利方案。我们的全球整体薪酬理念是提供具有市场竞争力的薪资，同时以队友的绩效作为薪酬依据。
木桥认为休假对队友的健康至关重要。因此除了当地法定假日外，我们还根据服务年限给予公司福利带薪假期。
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学习和发展
木桥视学习和发展为指导方针和价值观。只有努力学习、改进和创新，才能脱颖而出，实现价值。
在这一价值观的驱使下，我们积极投资队友的成长和发展，并推出队友培养计划，促进以客户为中心的创新。我们认为，发展是工作经验、人际关系和培训相结合的过程，也是队友和管理者的共同责任。
木桥秉承持续改进的理念，尽一切努力帮助您释放最大潜力。
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健康安全与环境
健康和安全已融入木桥的价值观。木桥健康，安全和环境管理系统是预防伤害和疾病的基础。 我们通过全球企业标准落实预防措施，推行安全和环保的工作实践，实现工厂和办公室的持续改进。HS&E（健康、安全和环境）管理系统的关键组成部分包括：通过绩效评估和管理实施问责制；通过年度目标和战略推动持续改进和预防措施，以维持安全的工作场所。
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