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LIDERAR CON ORIGINALIDAD
Nuestros colaboradores desarrollan y adaptan tecnologías desde la perspectiva de la creatividad para liderar nuestra industria. Siempre estamos en busca de nuevos retos y no nos detendremos hasta haber excedido nuestros límites.
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LIBERAR NUESTRO MÁXIMO POTENCIAL
Creemos en nuestros colaboradores y nos comprometemos con su desarrollo profesional para alcanzar el éxito mutuo. Debido a que fomentamos internamente los ascensos, fortalecemos el espíritu emprendedor e invertimos en nuestro futuro, nuestros colaboradores y nuestros negocios mejoran constantemente a la par.
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PRIORIZAR A LAS PERSONAS
Nuestra prioridad es la seguridad en todo lo que hacemos, y nuestros colaboradores se sienten seguros cuando vienen a trabajar todos los días. Juntos, nos centramos en el respeto por el medio ambiente y la retribución a nuestras comunidades.
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COLABORAR PARA TENER UN IMPACTO DURADERO
Trabajamos en equipos naturales de trabajo para explorar nuevas ideas, divertirnos y generar oportunidades a nivel mundial. Nuestros equipos de colaboradores tienen las respuestas y, cuando combinamos las capacidades intelectuales con actitudes ganadoras, podemos superar cualquier cosa.
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Mingfu, Supervisor de producción, China
“Me sumé a Woodbridge hace más de 5 años como operador de producción. Por mi excelente desempeño en producción eficiente y reducción de residuos, me ascendieron a supervisor de producción. Valoro mucho nuestra cultura de reconocimiento y fomento interno de los ascensos. En Woodbridge, aprendo constantemente, y gracias al enfoque de la organización que posibilita el desempeño, creo firmemente que puedo liderar a mi equipo para que asuma nuevos retos y aumente su productividad”.
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Nayara, Consumidora, Brasil
“Me gusta trabajar con Woodbridge porque creo en esta compañía, tienen en cuenta mi opinión y siento que mis aportes son importantes e influyen en el éxito de la compañía. También me gusta saber que los valores de Woodbridge coinciden con los míos”.
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Noor, Gerente de proyectos, EE. UU.
“Trabajo en la industria hace 20 años y he trabajado en diferentes compañías, pero Woodbridge superó ampliamente mis expectativas. El equipo de la gerencia siempre está dispuesto a dar una mano cuando se necesita ayuda. El trabajo principal de la gerencia es unir sus esfuerzos diarios para guiar a cada empleado de la compañía, lo que permite que los empleados y la compañía sean cada vez mejores”.
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Delroy, Supervisor de producción, Canadá
“La implementación de equipos naturales de trabajo ha sido una herramienta estupenda para que los colaboradores y la gerencia trabajen juntos para lograr cambios. Las reuniones diarias también permiten tener una comunicación abierta y fluida. Para comunicarnos con la gerencia, solo tenemos que llamar por teléfono, enviar un correo electrónico o golpear la puerta. En esta compañía, el título de una persona no hace que sea inalcanzable; todas las personas son accesibles: desde un colaborador de planta hasta el gerente de planta”.
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NUESTRA CULTURA
En Woodbridge, estamos orgullosos de nuestra historia de 40 años y esperamos un futuro emocionante.
Hemos trabajado para construir una cultura corporativa que sirva a nuestros clientes, nuestra gente y el mundo en el que vivimos y trabajamos. Al compartir una misión, una visión y un propósito sólidos a través de una red global, e inculcar valores sólidos y principios rectores en todos los compañeros de equipo, nuestra organización continúa marcando la diferencia.
Nuestra iniciativa de participación comunitaria, Woodbridge Cares, inspira a los compañeros de equipo a contribuir con sus comunidades a través del voluntariado y la filantropía.
Estamos orgullosos del reconocimiento que hemos recibido como empresa global, incluido el premio Gold Standard en el programa de Empresas Mejor Administradas de Deloitte Canadá. Este programa reconoce a aquellas empresas cuyo crecimiento y éxito se atribuyen a una estrategia enfocada, capacidades avanzadas y una inversión en personas.
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RECOMPENSAS TOTALES
Woodbridge ofrece a nuestros compañeros de equipo un paquete de compensación total competitivo que incluye un paquete de beneficios competitivos. Nuestra filosofía global de Recompensas totales es proporcionar un salario competitivo en el mercado al mismo tiempo que recompensamos a los compañeros de equipo por su rendimiento.
En Woodbridge, creemos que el tiempo libre es importante para la salud y el bienestar de nuestros compañeros de equipo. Como resultado, proporcionamos días de vacaciones pagas en función del servicio además de los días festivos legales locales.
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APRENDIZAJE Y DESARROLLO
En Woodbridge, el aprendizaje y el desarrollo son un principio rector y un valor. Nos esforzamos por aprender, mejorar e innovar para crear diferenciación y valor.
Nuestros valores impulsan nuestra inversión en el crecimiento y el desarrollo de nuestros compañeros de equipo y, como tal, ofrecemos programas que desarrollan compañeros de equipo que impulsan la innovación centrada en el cliente. Creemos que esto enfatiza el desarrollo a través de una combinación de experiencias laborales, relaciones y capacitación, y es una responsabilidad compartida entre los compañeros de equipo y sus gerentes.
Nos enfocamos en mejorar continuamente y en Woodbridge tendrá todo lo que necesita para liberar todo su potencial.
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SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
En Woodbridge, la salud y la seguridad están integradas en nuestros valores. El sistema de gestión Health, Safety and Environment (salud, seguridad y medio ambiente, HS&E) de Woodbridge es la base para la prevención de lesiones y enfermedades. Tenemos estándares corporativos globales que impulsan iniciativas de prevención, prácticas de trabajo seguras y ambientalmente responsables y la mejora continua en nuestras plantas y oficinas. Los componentes clave del sistema de gestión de HS&E incluyen la rendición de cuentas a través de la medición y gestión del desempeño, objetivos y estrategias anuales para impulsar iniciativas de mejora continua y prevención para mantener un lugar de trabajo seguro.
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