SUPERVISOR DE RH

A Woodbridge é uma empresa privada que oferece tecnologias inovadoras de materiais para aplicações em produtos automotivos, comerciais, recreativos, embalagens, saúde e para construção. Além das operações de fabricação, a empresa também oferece uma gama completa de serviços, incluindo: pesquisa e desenvolvimento de químicos, engenharia de produtos e processos, ferramentaria, suporte técnico e testes de laboratório credenciados. A Woodbridge opera com mais de 40 instalações em 9 países - empregando mais de 7.000 colaboradores e atendendo a mais de 600 clientes em todo o mundo.

SUPERVISOR DE RH

Requisitos do Cargo

Formação:  Graduação em Administração, Psicologia e área afins, com especialização em Gestão de Pessoas

Idiomas:  Inglês fluente e Espanhol desejável;

Conhecimentos Técnicos Específicos:  Legislação Trabalhista e Previdenciária, noções sobre aplicação de  modelos de Gestão de RH;

Habilidades:  Negociação, Comunicação, Relacionamento Interpessoal, Planejamento e Organização, Visão Sistêmica.

Responsabilidade do Cargo

Descrição da função: 

Supervisionar as atividades do Departamento de RH, garantindo a aplicação dos requisitos legais e diretrizes da companhia em todas as etapas dos processos de RH (Folha de Pagamento, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Engajamento, Comunicação e Remuneração).

Atividades da função:

• Implementar as políticas de gestão de RH da companhia e monitorar sua aplicação;
• Aplicar e acompanhar os programas e atividades de RH conforme planejamento aprovado pela Gerência da Planta;
• Garantir o cumprimento dos requisitos legais, prazos e documentação relativos a informações previdenciárias e trabalhistas;
• Representar a companhia junto às entidades Sindicais e Ministério Público, na elaboração de acordos, em inspeções e audiências trabalhistas;    
• Elaborar o Budget anual da área em conjunto com a gerência da planta, relativo a mão de obra, seus benefícios e encargos, acompanhando mensalmente as despesas reais;           
• Elaborar o plano de treinamento anual em conjunto com a Gerência da Planta
• Executar o levantamento do clima organizacional, propor ações ao Gerente da Planta para sua melhoria e orientá-lo quanto a atuação mais adequada para atendimento aos requisitos legais;
• Administrar a mão de obra de terceiros na fábrica no que se refere às questões trabalhistas, acompanhando os recolhimentos de tributos e utilização da mão de obra, garantindo o atendimento dos requisitos legais desta atividade;
• Monitorar a aplicação de rotinas do RH, programas de treinamento, comunicação, motivacionais e benefícios conforme definido pelas diretrizes corporativas;  
• Monitorar a aplicação da política de cargos e salários, conforme diretivas corporativas;   

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